婚姻是人生中的一大喜事，许多公司会提供员工相关福利来祝贺他们。然而，近日在博客上有网友分享了一则故事。该网友称自己在该公司工作了10年，去年结婚时发现公司没有给予结婚礼金，只给了婚假。然而，一位工作了3年的同事不仅享有婚假，还获得了3600元的礼金，这让她感到内心不平衡。经过调查，她才发现消失的结婚礼金竟被公司会计私吞。主管得知此事后非常生气，开始逐一核查账目。

 

该网友在博客上发文指出，自己从大学毕业后进入该公司已经10年，直到去年举办结婚，除了公司依法给予的婚假外，却没有给予结婚礼金。然而，当他偶然看到会计桌上的薪资表时，心里感到不平衡，“另一位刚结婚的同事竟然有新婚礼金3600元，而那个同事也才工作了2、3年。”网友表示：“并不是因为需要那3600元，而是自认为自己努力工作，对公司付出没有被认同，比不上一个责任感不重的同事吗？”

随后，网友忍不住向同事透露了情况，对方表示以前从未收到公司发放的礼金，结果该同事直接去问主管，才发现事情有蹊跷！“事情大条了，原来结婚礼金是会计建议上头要包成红包不要直接汇入，所以上头都交给会计处理，会计却自己私吞，而且总共5个员工的结婚礼金都没有给（我们公司共有23人）。”

 

公司主管得知有员工结婚却未收到公司的祝福，全被会计私吞后，公司非常愤怒，要求会计归还礼金，并开始核查账目，以追查会计是否侵占其他款项。

最后，该网友表示对这件事情心情十分复杂，但其他网友对其进行了安慰：“你做得很好啊，其他人会感谢你的。”“老板应该感谢你们，不要到时候公司要倒了被掏空了你们还傻傻的。”“揭发的功劳应该记在你同事身上，跟你没太大关系！况且侵占是事实，公司核查账目也是必要的程序。”“恭喜！至少有了真相。”

就法律风险而言，具体情况会因地区和相关法律的不同而有所差异。这种情况可能涉及到劳动法、公司制度以及财务管理等方面的问题。如果公司发现会计侵占公司资金，他们可能会采取法律手段追究责任，并追回被侵占的资金。同样，受影响的员工也可以根据当地的劳动法规定，寻求相应的法律救济途径来维护自己的权益。具体解决该事件的法律风险需要咨询当地专业律师或法律机构以获得准确的法律建议。